人力资源
人才培养
坚持“以关键人群为重点对象，训战结合，选培结合”的指导方针，通过“三大载体”和贯穿员工职业生涯周期的“三大计划”，实施以内部培训为主体、外部培训为补充、送培教育为辅的员工职业发展双通道建设。
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